Les conditions de déroulement

Le bilan de compétences BE YOU SOON est un accompagnement individuel et personnalisé.

3 FORMATS D’ACCOMPAGNEMENT: 15 h • 18 h • 20 h

Le format est défini avec vous en fonction de votre situation, de vos besoins et de vos objectifs.

Le bilan se déroule en présentiel à Tours, en distanciel ou en format mixte, selon les modalités définies ensemble

3 phases

1. Phase préliminaire
2. Phase d’investigation
3. Phase conclusion

ENTRE LES SÉANCES : selon vos besoins et l’avancement du bilan, des travaux personnels peuvent vous être proposés : questionnaires ou tests, réflexion personnelle, recherches documentaires, exploration de métiers ou de formations, enquêtes métiers ou rencontres avec des professionnels. Ces travaux contribuent à la démarche mais ne sont pas comptabilisés dans les heures d’accompagnement.

Personnes en situation de handicap

BE YOU SOON étudie avec chaque bénéficiaire en situation de handicap les adaptations nécessaires à la réalisation de son bilan. Selon les besoins, l’accompagnement peut être organisé en présentiel, à distance ou en format mixte.

Pré-requis

Aucun prérequis. Les échanges et les supports nécessitent toutefois une compréhension suffisante du français.

Délai d'accès

Le démarrage est défini avec vous à l’issue de l’entretien préalable, selon vos disponibilités, celles de BE YOU SOON et les délais éventuellement imposés par le dispositif de financement mobilisé.

NOS RÉSULTATS

100%

des bénéficiaires déclarent que le bilan a répondu à leurs attentes, , dont 78 % parfaitement ou au-delà de leurs attentes.

96%

évaluent la qualité de l’accompagnement comme excellente.

100%

 recommanderaient BE YOU SOON.

5,6 → 8,7/10 : progression moyenne de la connaissance des motivations et intérêts professionnels.

5,7 → 8,4/10 : progression moyenne de la connaissance des qualités et atouts professionnels.

4,2 → 7,5/10 : progression moyenne de la connaissance des métiers et du marché du travail.

Résultats issus de 27 bilans de compétences réalisés et de 27 questionnaires de fin de bilan complétés – taux de réponse : 100 %. Données actualisées au 25 août 2026.

Ce qu'ils disent de nous

Alexandre, chef de rang

Bilan de compétences réalisé avec grand succès. Madame Hirtz est très professionnelle, elle s’adapte à chacun de ses clients, pour moi ce fut d’une grande aide. Elle a su me redonner confiance en mes projets pro, elle a été d’une grande aide dans a réalisation de ces derniers. Je valide a 100% !

Catherine, cheffe d’entreprise

Excellente professionnelle. Mme HIRTZ sait déceler les attentes et les potentialités et amener le candidat vers des orientations totalement en adéquation avec les compétences et la personnalité, le tout dans la bienveillance et la performance!

Amélie, commerciale

J’ai réalisé un bilan de compétences avec Christine Hirtz et j’en suis ravie.
Elle a été d’un très bon soutien. Son approche est personnalisée et la finalité est là. J ai appris à me connaître davantage, et grave à ses bons conseils j’ai trouvé ma voie et j’en ressors pleine d’enthousiasme pour la suite. Un grand merci !

Julie, cadre de santé

Je recommande vivement l'entreprise BE YOU SOON. Ce bilan de compétences a été une étape riche autant au niveau professionnel que
personnel. Je remercie Madame Hirtz pour son professionnalisme et son accompagnement de qualité.

Louise, juriste

Super expérience avec Christine qui est très à l’écoute et qui a su s’adapter face à mes problématiques. Je me suis rapidement sentie en confiance et je suis ressortie de mon bilan de compétence avec toutes les réponses à mes questions et + de confiance en moi.
Un 360 qui était nécessaire pour mon changement de vie et que Christine a su accompagner avec professionnalisme.
Je recommande vivement !

Leslie, biologiste

Madame Hirtz a cerné ma personnalité dès le premier entretien. Son approche bienveillante a facilité la compréhension de ma meilleure façon de travailler. J’ai découvert mes qualités et comment les mettre en valeur. Elle m’a fait rencontrer les bonnes personnes pour mes enquêtes métiers, grâce à son vaste réseau professionnel. Son accompagnement généreux m’a fourni un mode opératoire solide pour mener mes propres recherches de formation et d’emploi de manière autonome et efficace. Je finis mon bilan avec deux projets enthousiasmants. Une expérience inestimable, merci !

Flavie, responsable support pôle développement

J’ai sollicité les services de Christine dans le cadre d’un bilan de compétences que je viens de terminer et je recommande à 100% ! Elle m’a prouvé à chaque rencontre que j’avais fait le bon choix parmi de nombreux autres prestataires/organismes. J’ai pu énormément travailler sur moi grâce à ce qu’elle m’a apporté et je lui en suis très reconnaissante. Bien sûr le travail personnel à fournir pendant un bilan est à bien considérer, mais son accompagnement est excellent. Elle a très bien su s’adapter à moi. C’était donc un plaisir !

Christelle, conseillère de vente

Je suis ravie d’avoir fait mon bilan de compétences avec Christine. Je recommande à 100%. Encore merci pour votre professionnalisme, votre écoute, votre sérieux 

Marthe, commerciale

Je suis très contente de mon bilan de compétences, cela m’a permis d’avoir un regard positif sur mon parcours professionnel, de voir les choses sous un autre angle (le verre à moitié plein), ainsi que de comprendre certains événements de ma vie professionnelle.
Je recommande vivement

Les conditions de financement

Les bilans de 

compétences

BE YOU SOON 

sont finançables 

par CPF

Plusieurs possibilités peuvent être mobilisées pour financer votre bilan de compétences, selon votre situation.

Le compte personnel de formation (CPF)

  • Le bilan de compétences peut être financé en tout ou partie par votre Compte personnel de formation, sous réserve des règles d’éligibilité et de financement applicables au moment de votre inscription.

    La demande s’effectue directement depuis Mon Compte Formation. Selon votre situation, une participation financière ou un complément de financement peut rester à votre charge.

  • Le CPF est accessible sur le téléservice
    Mon compte formation : https://www.moncompteformation.gouv.fr

Employeur – Plan de développement des compétences 

  • Votre employeur peut financer votre bilan de compétences dans le cadre du plan de développement des compétences.

France Travail 

  • Selon votre situation, un financement peut être étudié avec votre conseiller France Travail.

Financement personnel 

  • Vous pouvez financer directement votre bilan de compétences. Un devis vous est remis avant tout engagement

Autres financements

  • Selon votre situation, d’autres financements peuvent être étudiés : AGEFIPH, OPCO ou autres dispositifs mobilisables.

Objectif

1. Une connaissance accrue sur ses points d’appui personnels : valeurs, forces, talents, singularité, besoins, motivations

2. La conscience de ses ressources professionnelles : compétences acquises, transférables, à développer, contextes épanouissants et transformationnels

3. La consolidation de sa capacité à faire des choix professionnels éclairés et alignés, et prendre des décisions pour atteindre ses objectifs

4. La capacité à analyser le marché du travail et son évolution, les attentes des employeurs en lien avec les postes et les dispositifs de formation en lien avec le projet défini.

Le programme

Il est à visée transformationnelle en trois étapes clés : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion.

1. Phase préliminaire : Analyse de la demande 2 HEURES

  •  Se rencontrer et vous écouter
  •  Recueillir les éléments déclencheurs de votre démarche, clarifier vos attentes et vos besoins,
  •  Vous informer précisément sur le bilan, la méthode BYS et les moyens utilisés
  •  Caler les éléments pratiques d’organisation et administratifs de la prestation

2. Phase d’investigation : Bilan personnel et professionnel 18 HEURES

  • Faire un état des lieux de vos ressources : vos connaissances, aptitudes et compétences globales
  • Comprendre et identifier vos centres d’intérêts et vos leviers d’actions et décisionnels (motivations, aspirations, moteurs)
  • Mettre en perspective ces éléments vers d’autres pistes professionnelles et construire le plan d’action pour rendre réalisable cette évolution

3. Phase de conclusion : Synthèse projet et plan d’action 4 HEURES

Co-construire une synthèse du bilan prévue par l’article L6313-4 intégrant tous les outils, tests et questionnaires réalisés lors du bilan

  • Présenter les projets retenus : description du/des projet(s), argumentation du choix du/des projet(s), des facteurs de réussite internes et externes,
  • Elaborer un plan d’action à court, moyen et long termes,

Suivi du plan d’action à 6 mois (date définie lors de la dernière séance du bilan)

Modalités pédagogiques

Méthode :

  • Entretiens individuels pour expliciter et questionner et synthèse écrite restituée après chaque entretien
  • Accessibilité des informations permanentes par dossier partagé et confidentiel 24H/24
  • Supports de réflexion adaptés à vos objectifs et questionnaires/tests en lien
  • Synthèse en fin d’accompagnement co-construite avec la consultante reprenant les points structurants du bilan, les projets et les plans d’actions associés

Outils disponibles et utilisables en fonction des besoins des bénéficiaires

  • Questionnaire d’intérêts professionnels (STRONG)
  • Questionnaire de personnalité (MBTI)
  • Bilan de motivation (SISEM)
  • Test de valeurs professionnelles (QVP)
  • Test de personnalité (PROFIL PRO /MOTIVATIONNELS )
  • PARCOUREO (Accès individualisé au portail de découverte de plus de 1200 métiers pour s’orienter) ainsi que les fiches IJBOX et autres informations métiers secteurs
  • Enquêtes professionnelles

 Évaluation et atteinte des objectifs

  • Feuille d’émargement validée à chaque séance
  • Remise d’une synthèse et d’un certificat de réalisation au bénéficiaire
  • Évaluation avec des compétences acquises et niveau de satisfaction par des questionnaires de début et fin de bilan
  • Point sur le projet à 6 mois avec la consultante (présentiel, distanciel, téléphonique)

 

Conseiller

Christine HIRTZ

Coach professionnelle
Formatrice en entreprise
Forte de plus de 20 ans d’expérience en développement stratégique de marques et en ingénierie pédagogique, j’accompagne depuis 9 ans les stratégies individuelles et collectives de construction, réorientation et enrichissement de projets professionnels d’adultes, salariés, de jeunes et d’entreprises.

Des référentiels théoriques en AT, Systèmie, Approches narratives, PNL, communication non violente, Approche systémique stratégique de Palo Alto,…
Des ingénieries d’accompagnement innovantes basées sur l’intelligence collective et la créativité, le Personal Branding, l’écriture et le coaching.
Certifiée STRONG – Questionnaire de centres d’intérêts professionnels
Certifiée MBTI – Questionnaire de personnalité
Certifiée SISEM – Bilan de motivation
Certifiée Praticienne Aristote

En savoir plus :

Plusieurs façons de financer votre bilan de compétences, parlons en.
Financer votre bilan de compétences
via CPF

La méthode sur-mesure BYS

qui s'adapte en fonction de vos besoins et de vos objectifs

Se reconnecter

Revisiter vos parcours personnel, scolaire et professionnel, vos choix, vos motivations et les étapes déterminantes afin d’identifier la logique de votre parcours, vos ressources et ce qui est essentiel pour vous aujourd’hui.

Explorer

en profondeur... Vos forces d'appui, Vos valeurs personnelles et professionnelles, Vos leviers de motivation, Vos préférences, Vos points de vigilance et d'amélioration, PROFESSIONNEL Faire un inventaire exhaustif de vos compétences techniques et transversales en lien avec votre parcours, Définir les sujets et enjeux faisant sens pour vous mettre en action

Emergence

Emergence de pistes professionnelles et transformation en projet par ... L'étude de faisabilité Des rencontres métiers grâce au réseau L'analyse de l'adéquation des attendus métiers Par l'analyse de vos compétences, motivations, besoins L'étude de l'employabilité L'étude des besoins en formation L'élaboration des bases d'un projet entrepreneurial

Qui sommes nous ?
Objectifs

COMPÉTENCES VISÉES

1. Une connaissance accrue sur ses points d'appui personnels : valeurs, forces, talents, singularité, besoins et motivations.

2. La conscience de ses ressources professionnelles : compétences acquises, transférables et à développer, contextes épanouissants et transformationnels.

3. La consolidation de sa capacité à faire des choix professionnels éclairés et alignés, et à prendre des décisions pour atteindre ses objectifs.

4. La capacité à analyser le marché du travail et son évolution, les attentes des employeurs en lien avec les postes et les dispositifs de formation en lien avec le projet défini.

Le Bilan de Compétences BE YOU SOON est un processus individualisé à visée transformationnelle, organisé autour des trois phases prévues par le Code du travail.

1. PHASE PRÉLIMINAIRE – ANALYSER VOTRE DEMANDE

  • Recueillir les éléments qui ont déclenché votre démarche et clarifier vos attentes, vos besoins et vos objectifs.
  • Vous informer sur le déroulement du bilan, la méthode BYS, les outils et les modalités d’accompagnement.
  • Co-construire une démarche adaptée à votre situation et à vos objectifs.
  • Définir les modalités pratiques d’organisation du bilan

2. PHASE D’INVESTIGATION – EXPLORER, COMPRENDRE ET CONSTRUIRE

  • Revisiter votre parcours personnel et professionnel et identifier les étapes et choix déterminants.
  • Explorer vos forces, valeurs, besoins, motivations et modes de fonctionnement.
  • Identifier vos connaissances, compétences techniques et transversales, compétences transférables et ressources professionnelles.
  • Explorer vos centres d’intérêt professionnels, les métiers et environnements susceptibles de vous correspondre.
  • Faire émerger des pistes professionnelles et les confronter à la réalité : marché du travail, conditions d’accès, compétences attendues, formations éventuelles, contraintes personnelles et professionnelles.
  • Réaliser, selon les projets explorés, des recherches et enquêtes métiers permettant d’en étudier la faisabilité.

3. PHASE DE CONCLUSION – DÉCIDER ET CONSTRUIRE VOTRE PLAN D’ACTION

  • Analyser les résultats de la phase d’investigation.
  • Identifier et argumenter le ou les projets ou décisions retenus.
  • Repérer les conditions et moyens favorisant leur réalisation.
  • Construire un plan d’action à court, moyen et long termes.
  • Co-construire et remettre le document de synthèse du bilan de compétences.

SUIVI À 6 MOIS : un entretien de suivi est proposé afin de faire le point sur la mise en œuvre du projet ou de la décision retenue.

MÉTHODE

L’accompagnement repose sur des entretiens individuels pour expliciter, questionner et mettre en perspective les éléments travaillés.

Un espace partagé et confidentiel permet d’accéder aux documents utiles au bilan.

Des supports de réflexion, questionnaires, tests et ressources sont proposés en fonction des objectifs et des besoins du bénéficiaire.

Une synthèse personnalisée est co-construite et remise au bénéficiaire en fin de bilan.

OUTILS POUVANT ÊTRE MOBILISÉS SELON LES BESOINS

  • Questionnaire d’intérêts professionnels (STRONG)
  • Questionnaire de personnalité (MBTI)
  • Bilan de motivation (SISEM)
  • Test de valeurs professionnelles (QVP)
  • Test de personnalité (PROFIL PRO /MOTIVATIONNELS )
  • PARCOUREO (Accès individualisé au portail de découverte de plus de 1200 métiers pour s’orienter) ainsi que les fiches IJBOX et autres informations métiers secteurs
  • Enquêtes professionnelles et outils BYS d’aide à la réflexion et à la décision.

Tous les outils ne sont pas utilisés systématiquement. Leur mobilisation dépend des besoins et des objectifs définis avec le bénéficiaire.

Le suivi de la démarche et l’atteinte des objectifs s’appuient notamment sur :

  • un recueil des besoins en amont et lors de la phase préliminaire ;
  • une auto-évaluation en début et en fin de bilan permettant d’identifier les évolutions et acquis ;
  • un questionnaire de satisfaction en fin de bilan ;
  • une synthèse personnalisée remise au bénéficiaire ;
  • un certificat de réalisation ;
  • un questionnaire et un entretien de suivi proposés à 6 mois.

Christine HIRTZ

Coach professionnelle
Formatrice en entreprise
Forte de plus de 20 ans d’expérience en développement stratégique de marques et en ingénierie pédagogique, j’accompagne depuis 9 ans les stratégies individuelles et collectives de construction, réorientation et enrichissement de projets professionnels d’adultes, salariés, de jeunes et d’entreprises.

Des référentiels théoriques en AT, Systèmie, Approches narratives, PNL, communication non violente, Approche systémique stratégique de Palo Alto,…
Des ingénieries d’accompagnement innovantes basées sur l’intelligence collective et la créativité, le Personal Branding, l’écriture et le coaching.
Certifiée STRONG – Questionnaire de centres d’intérêts professionnels
Certifiée MBTI – Questionnaire de personnalité
Certifiée SISEM – Bilan de motivation
Certifiée Praticienne Aristote

En savoir plus :

Objectifs

COMPÉTENCES VISÉES

1. Une connaissance accrue sur ses points d'appui personnels : valeurs, forces, talents, singularité, besoins, motivations

2. La conscience de ses ressources professionnelles : compétences acquises, transférables, à développer, contextes épanouissants et transformationnels

3. La consolidation de sa capacité à faire des choix professionnels éclairés et alignés, et prendre des décisions pour atteindre ses objectifs

4. La capacité à analyser le marché du travail et son évolution, les attentes des employeurs en lien avec les postes et les dispositifs de formation en lien avec le projet défini.

Le Bilan de Compétences BE YOU SOON est un processus individualisé à visée transformationnelle, organisé autour des trois phases prévues par le Code du travail.

1. PHASE PRÉLIMINAIRE – ANALYSER VOTRE DEMANDE

  • Recueillir les éléments qui ont déclenché votre démarche et clarifier vos attentes, vos besoins et vos objectifs.
  • Vous informer sur le déroulement du bilan, la méthode BYS, les outils et les modalités d’accompagnement.
  • Co-construire une démarche adaptée à votre situation et à vos objectifs.
  • Définir les modalités pratiques d’organisation du bilan.

2.PHASE D’INVESTIGATION – EXPLORER, COMPRENDRE ET CONSTRUIRE

  • Revisiter votre parcours personnel et professionnel et identifier les étapes et choix déterminants.
  • Explorer vos forces, valeurs, besoins, motivations et modes de fonctionnement.
  • Identifier vos connaissances, compétences techniques et transversales, compétences transférables et ressources professionnelles.
  • Explorer vos centres d’intérêt professionnels, les métiers et environnements susceptibles de vous correspondre.
  • Faire émerger des pistes professionnelles et les confronter à la réalité : marché du travail, conditions d’accès, compétences attendues, formations éventuelles, contraintes personnelles et professionnelles.
  • Réaliser, selon les projets explorés, des recherches et enquêtes métiers permettant d’en étudier la faisabilité.

3. PHASE DE CONCLUSION – DÉCIDER ET CONSTRUIRE VOTRE PLAN D’ACTION

  • Analyser les résultats de la phase d’investigation.
  • Identifier et argumenter le ou les projets ou décisions retenus.
  • Repérer les conditions et moyens favorisant leur réalisation.
  • Construire un plan d’action à court, moyen et long termes.
  • Co-construire et remettre le document de synthèse du bilan de compétences.

SUIVI À 6 MOIS : un entretien de suivi est proposé afin de faire le point sur la mise en œuvre du projet ou de la décision retenue.

Méthode :

  • L’accompagnement repose sur des entretiens individuels pour expliciter, questionner et mettre en perspective les éléments travaillés.
  • Un espace partagé et confidentiel permet d’accéder aux documents utiles au bilan.
  • Des supports de réflexion, questionnaires, tests et ressources sont proposés en fonction des objectifs et des besoins du bénéficiaire.
  • Une synthèse personnalisée est co-construite et remise au bénéficiaire en fin de bilan

Outils pouvant être mobilisés selon vos besoins

  • Questionnaire d’intérêts professionnels (STRONG)
  • Questionnaire de personnalité (MBTI)
  • Bilan de motivation (SISEM)
  • Test de valeurs professionnelles (QVP)
  • Test de personnalité (PROFIL PRO /MOTIVATIONNELS )
  • PARCOUREO (Accès individualisé au portail de découverte de plus de 1200 métiers pour s’orienter) ainsi que les fiches IJBOX et autres informations métiers secteurs
  • Enquêtes professionnelles et outils BYS d’aide à la réflexion et à la décision.

Tous les outils ne sont pas utilisés systématiquement. Leur mobilisation dépend des besoins et des objectifs définis avec le bénéficiaire.

Le suivi de la démarche et l’atteinte des objectifs s’appuient notamment sur :

  • un recueil des besoins en amont et lors de la phase préliminaire ;
  • une auto-évaluation en début et en fin de bilan permettant d’identifier les évolutions et acquis ;
  • un questionnaire de satisfaction en fin de bilan ;
  • une synthèse personnalisée remise au bénéficiaire ;
  • un certificat de réalisation ;
  • un questionnaire et un entretien de suivi proposés à 6 mois.

Christine HIRTZ

Coach professionnelle
Formatrice en entreprise
Forte de plus de 20 ans d’expérience en développement stratégique de marques et en ingénierie pédagogique, j’accompagne depuis 9 ans les stratégies individuelles et collectives de construction, réorientation et enrichissement de projets professionnels d’adultes, salariés, de jeunes et d’entreprises.

Des référentiels théoriques en AT, Systèmie, Approches narratives, PNL, communication non violente, Approche systémique stratégique de Palo Alto,…
Des ingénieries d’accompagnement innovantes basées sur l’intelligence collective et la créativité, le Personal Branding, l’écriture et le coaching.
Certifiée STRONG – Questionnaire de centres d’intérêts professionnels
Certifiée MBTI – Questionnaire de personnalité
Certifiée SISEM – Bilan de motivation
Certifiée Praticienne Aristote

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