de travail personnel dirigé
et à distance
La prestation est ouverte à tout public. Avec accord du bénéficiaire, le bilan peut-être proposé en distanciel avec des outils interactifs et un systéme de visio conférence.
Une bonne compréhension de la langue française écrite et parlée est nécessaire pour interagir avec son conseiller et aborder sans difficulté les supports proposés.
Les bilans de
compétences
BE YOU SOON
sont finançables
par CPF
Le compte personnel de formation (CPF)
1. Une connaissance accrue sur ses points d’appui personnels : valeurs, forces, talents, singularité, besoins, motivations
2. La conscience de ses ressources professionnelles : compétences acquises, transférables, à développer, contextes épanouissants et transformationnels
3. La consolidation de sa capacité à faire des choix professionnels éclairés et alignés, et prendre des décisions pour atteindre ses objectifs
4. La capacité à analyser le marché du travail et son évolution, les attentes des employeurs en lien avec les postes et les dispositifs de formation en lien avec le projet défini.
Il est à visée transformationnelle en trois étapes clés : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de conclusion.
1. Phase préliminaire : Analyse de la demande 2 HEURES
2. Phase d’investigation : Bilan personnel et professionnel 18 HEURES
3. Phase de conclusion : Synthèse projet et plan d’action 4 HEURES
Co-construire une synthèse du bilan prévue par l’article L6313-4 intégrant tous les outils, tests et questionnaires réalisés lors du bilan
Suivi du plan d’action à 6 mois (date définie lors de la dernière séance du bilan)
Méthode :
Outils disponibles et utilisables en fonction des besoins des bénéficiaires
Évaluation et atteinte des objectifs
Christine HIRTZ
Coach professionnelle
Formatrice en entreprise
Forte de plus de 20 ans d’expérience en développement stratégique de marques et en ingénierie pédagogique, j’accompagne depuis 9 ans les stratégies individuelles et collectives de construction, réorientation et enrichissement de projets professionnels d’adultes, salariés, de jeunes et d’entreprises.
Des référentiels théoriques en AT, Systèmie, Approches narratives, PNL, communication non violente, Approche systémique stratégique de Palo Alto,…
Des ingénieries d’accompagnement innovantes basées sur l’intelligence collective et la créativité, le Personal Branding, l’écriture et le coaching.
Certifiée STRONG – Questionnaire de centres d’intérêts professionnels
Certifiée MBTI – Questionnaire de personnalité
Certifiée SISEM – Bilan de motivation
Certifiée Praticienne Aristote
En savoir plus : 
qui s'adapte en fonction de vos besoins et de vos objectifs
Revisiter vos parcours de vie et professionnel Identifier les étapes, les choix, les motivations, la logique afin de prendre conscience de : sa richesse, des leviers de changements activés, d'éclairer les points saillants et essentiels pour vous
en profondeur... Vos forces d'appui, Vos valeurs personnelles et professionnelles, Vos leviers de motivation, Vos préférences, Vos points de vigilance et d'amélioration, PROFESSIONNEL Faire un inventaire exhaustif de vos compétences techniques et transversales en lien avec votre parcours, Définir les sujets et enjeux faisant sens pour vous mettre en action
Emergence de pistes professionnelles et transformation en projet par ... L'étude de faisabilité Des rencontres métiers grâce au réseau L'analyse de l'adéquation des attendus métiers Par l'analyse de vos compétences, motivations, besoins L'étude de l'employabilité L'étude des besoins en formation L'élaboration des bases d'un projet entrepreneurial
1. Une connaissance accrue sur ses points d'appui personnels : valeurs, forces, talents, singularité, besoins, motivations
2. La conscience de ses ressources professionnelles : compétences acquises, transférables, à développer, contextes épanouissants et transformationnels
3. La consolidation de sa capacité à faire des choix professionnels éclairés et alignés, et prendre des décisions pour atteindre ses objectifs
4. La capacité à analyser le marché du travail et son évolution, les attentes des employeurs en lien avec les postes et les dispositifs de formation en lien avec le projet défini.
Il est à visée transformationnelle en trois étapes clés : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion.
1. Phase préliminaire : Analyse de la demande 2 HEURES
2. Phase d'investigation : Bilan personnel et professionnel 18 HEURES
3. Phase de conclusion : Synthèse projet et plan d'action 4 HEURES
Co-construire une synthèse du bilan prévue par l'article L6313-4 intégrant tous les outils, tests et questionnaires réalisés lors du bilan
Suivi du plan d’action à 6 mois (date définie lors de la dernière séance du bilan)
Méthode :
Outils disponibles et utilisables en fonction des besoins des bénéficiaires
Évaluation et atteinte des objectifs
Christine HIRTZ
Coach professionnelle
Formatrice en entreprise
Forte de plus de 20 ans d’expérience en développement stratégique de marques et en ingénierie pédagogique, j’accompagne depuis 9 ans les stratégies individuelles et collectives de construction, réorientation et enrichissement de projets professionnels d’adultes, salariés, de jeunes et d’entreprises.
Des référentiels théoriques en AT, Systèmie, Approches narratives, PNL, communication non violente, Approche systémique stratégique de Palo Alto,…
Des ingénieries d’accompagnement innovantes basées sur l’intelligence collective et la créativité, le Personal Branding, l’écriture et le coaching.
Certifiée STRONG – Questionnaire de centres d’intérêts professionnels
Certifiée MBTI – Questionnaire de personnalité
Certifiée SISEM – Bilan de motivation
Certifiée Praticienne Aristote
En savoir plus :
1. Une connaissance accrue sur ses points d'appui personnels : valeurs, forces, talents, singularité, besoins, motivations
2. La conscience de ses ressources professionnelles : compétences acquises, transférables, à développer, contextes épanouissants et transformationnels
3. La consolidation de sa capacité à faire des choix professionnels éclairés et alignés, et prendre des décisions pour atteindre ses objectifs
4. La capacité à analyser le marché du travail et son évolution, les attentes des employeurs en lien avec les postes et les dispositifs de formation en lien avec le projet défini.
Il est à visée transformationnelle en trois étapes clés : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion.
1. Phase préliminaire : Analyse de la demande 2 HEURES
2. Phase d'investigation : Bilan personnel et professionnel 18 HEURES
3. Phase de conclusion : Synthèse projet et plan d'action 4 HEURES
Co-construire une synthèse du bilan prévue par l'article L6313-4 intégrant tous les outils, tests et questionnaires réalisés lors du bilan
Suivi du plan d’action à 6 mois (date définie lors de la dernière séance du bilan)
Méthode :
Outils disponibles et utilisables en fonction des besoins des bénéficiaires
Évaluation et atteinte des objectifs
Christine HIRTZ
Coach professionnelle
Formatrice en entreprise
Forte de plus de 20 ans d’expérience en développement stratégique de marques et en ingénierie pédagogique, j’accompagne depuis 9 ans les stratégies individuelles et collectives de construction, réorientation et enrichissement de projets professionnels d’adultes, salariés, de jeunes et d’entreprises.
Des référentiels théoriques en AT, Systèmie, Approches narratives, PNL, communication non violente, Approche systémique stratégique de Palo Alto,…
Des ingénieries d’accompagnement innovantes basées sur l’intelligence collective et la créativité, le Personal Branding, l’écriture et le coaching.
Certifiée STRONG – Questionnaire de centres d’intérêts professionnels
Certifiée MBTI – Questionnaire de personnalité
Certifiée SISEM – Bilan de motivation
Certifiée Praticienne Aristote
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